Delegados del SMSEM aprueban por consenso la Agenda de Trabajo 2025

Toluca, Estado de México, El Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM) definió su Agenda de Trabajo 2025 durante una reunión celebrada en la sede magisterial en la capital mexiquense, en la que participaron delegados de todas las regiones sindicales. El documento, aprobado por consenso, establece las líneas de acción que el magisterio estatal seguirá durante el próximo año en materia de defensa laboral, formación docente y bienestar social. La sesión, encabezada por el profesor Jenaro Martínez líder del magisterio y representantes del Comité Ejecutivo Estatal y los delegados regionales, tuvo como objetivo consolidar acuerdos que fortalezcan la organización sindical y den continuidad al trabajo realizado en favor de los docentes mexiquenses. Según los participantes, la agenda es resultado de un proceso de consulta que involucró a maestras y maestros de distintos niveles educativos, quienes aportaron propuestas y observaciones a través de reuniones regionales y foros de análisis. Logrando un plan de trabajo con consenso magisterial El SMSEM, una de las organizaciones sindicales más grandes del país en el ámbito educativo estatal, subrayó que la elaboración de esta agenda fue un ejercicio participativo y democrático. “Este documento representa el sentir de la base magisterial; refleja sus preocupaciones y expectativas frente a los nuevos retos de la educación”, señaló uno de los delegados asistentes. Entre los principales acuerdos destaca el compromiso de mantener la unidad sindical, fortalecer la capacitación profesional del magisterio y garantizar la defensa de los derechos laborales ante las instancias educativas y gubernamentales. La Agenda de Trabajo 2025 servirá como guía para las acciones que el sindicato emprenderá en los próximos meses, particularmente en los procesos de negociación salarial y en los programas de actualización docente. Con cinco ejes estratégicos El documento aprobado se estructura en cinco ejes estratégicos que, de acuerdo con el sindicato, resumen los principales retos y prioridades del sector magisterial en el Estado de México: 1. Fortalecimiento sindical y unidad magisterial: Actualización del padrón de afiliados, reuniones de trabajo regionales y promoción de nuevos liderazgos jóvenes dentro del sindicato. 2. Defensa laboral y negociación salarial: Preparación de propuestas para la revisión contractual, acompañamiento jurídico y gestión de prestaciones y estímulos pendientes. 3. Formación profesional y desarrollo docente: Programas de actualización pedagógica, diplomados y convenios con universidades e instituciones de educación superior. 4. Comunicación y transparencia: Publicación de informes de gestión, uso de plataformas digitales y mecanismos de retroalimentación con las bases. 5. Bienestar social y cultural: Actividades deportivas, culturales y de salud para los docentes y sus familias, así como campañas de equidad y reconocimiento al mérito profesional. Cada eje contará con una comisión responsable de seguimiento, integrada por delegados de distintas regiones, quienes deberán rendir informes trimestrales sobre los avances alcanzados. Educación y trabajo sindical, una relación permanente Durante la sesión, diversos delegados destacaron que la labor sindical del SMSEM está estrechamente ligada a la mejora de la educación pública en el Estado de México. Coincidieron en que la actualización docente, el bienestar laboral y la estabilidad económica son condiciones indispensables para elevar la calidad educativa. “El magisterio mexiquense siempre ha sido pilar del desarrollo social. Cuando un maestro tiene certeza laboral y oportunidades de formación, el beneficio llega directamente a las aulas”, expresó una representante regional del Valle de Toluca. Asimismo, los participantes enfatizaron la necesidad de mantener un diálogo respetuoso con las autoridades educativas, pero también una postura firme en la defensa de los derechos conquistados por generaciones de maestros. Reto: fortalecer la confianza en el sindicato A pesar del consenso logrado, algunos docentes reconocieron que uno de los principales desafíos del SMSEM será reafirmar la confianza de la base en sus estructuras de representación. En los últimos años, diversas voces del magisterio han solicitado mayor transparencia en el manejo de recursos y en los procesos de toma de decisiones. Ante ello, los delegados acordaron reforzar los canales de comunicación interna, publicar informes periódicos y garantizar la rendición de cuentas sobre los avances en cada eje de trabajo. “El sindicato tiene que mantenerse cercano a sus agremiados, escuchar a las escuelas y dar resultados. Esa es la mejor manera de fortalecer la unidad”, apuntó un maestro delegado de la zona oriente del estado. Una agenda que busca trascender El consenso alcanzado en torno a la Agenda de Trabajo 2025 fue interpretado por varios delegados como una muestra de madurez política y compromiso colectivo. Según expresaron, el documento no solo marca la ruta de trabajo para el próximo año, sino que también representa una oportunidad para renovar la identidad sindical y fortalecer la voz del magisterio ante los nuevos escenarios educativos. Entre los temas que se prevé abordar en los próximos meses se encuentran la revisión salarial 2025, la mejora de las condiciones laborales en zonas rurales, el fortalecimiento de la formación docente y la atención a la salud emocional del profesorado. “El magisterio mexiquense enfrenta retos importantes: la sobrecarga administrativa, la adaptación tecnológica y la necesidad de reconocimiento social. Esta agenda busca dar respuesta a esas realidades con una visión colectiva”, señaló otro delegado durante la sesión de cierre. Con la aprobación de su Agenda de Trabajo 2025, el SMSEM reafirma su papel como actor relevante dentro del panorama educativo estatal. Aunque el documento se gestó en el ámbito sindical, sus implicaciones alcanzan directamente al sistema educativo mexiquense y al bienestar de miles de docentes. Los próximos meses serán clave para medir la capacidad del sindicato de traducir sus acuerdos en resultados concretos, en un contexto donde la educación enfrenta transformaciones constantes y demandas sociales cada vez más complejas.